Walmart y asesores legales de demandantes anuncian arreglo de la mayoría de las demandas colectivas por salarios y pago por hora contra la compañía
BENTONVILLE, Arkansas, 23 de diciembre, 2008 -- Hoy Walmart (NYSE: WMT) y abogados de los demandantes anunciaron conjuntamente la resolución de 63 demandas colectivas por salario y pago por hora que estaban pendientes contra la compañía desde hace varios años. Cada uno de los arreglos está sujeto a la aprobación del tribunal de primera instancia, y el monto total que se pagará dependerá de la cantidad de reclamaciones presentadas por los miembros de la demanda colectiva. Bajo los acuerdos, el total será por lo menos de $352 millones, pero no más de $640 millones. También, como parte de los arreglos, Walmart ha acordado seguir usando varios sistemas electrónicos y otras medidas concebidas para mantener el cumplimiento de sus normas de salario y pago por hora y la ley aplicable. Como resultado de la resolución, la compañía registrará un cargo después de impuestos a operaciones continuas en su cuarto trimestre fiscal de $250 millones, aproximadamente, o unos $0.06 por acción. "Resolver este litigio es lo mejor para nuestra compañía, nuestros accionistas y nuestros asociados," dijo Tom Mars, vicepresidente ejecutivo y asesor legal general de Walmart "Muchas de estas demandas se presentaron hace años y las alegaciones no son representativas de la compañía que somos hoy". Mars continuó: "Nuestra norma es pagar a los asociados por cada hora trabajada, y dar tiempo para el descanso y las comidas. Este es un compromiso que hacemos a los más de 1.4 millones de asociados que eligen trabajar para Walmart y servir a nuestros clientes y miembros cada día. Hemos trabajado duro para tener establecidos la comunicación, los procesos y los sistemas correctos, para ayudarnos a estar a la altura de este compromiso." Los casos cubiertos por estos arreglos fueron presentados por varios grupos de asesores legales de demandantes. Frank Azar, del bufete de Franklin D. Azar & Associates, P.C., uno de los principales asesores legales en catorce estados, dijo: "Estamos complacidos con este arreglo y creemos que es justo y razonable para nuestros clientes. También estamos complacidos porque Walmart ha dado enormes pasos de avance en el cumplimiento de las normas de salario y pago por hora y porque ha implementado y acordado continuar siguiendo programas avanzados de cumplimiento, de modo que estas mejoras seguirán en el futuro. Esperamos que los programas de cumplimiento de Walmart sirvan de ejemplo a otros grandes minoristas." Carolyn Burton, del bufete The Mills Law Firm, una de los principales asesores legales en un grupo de 35 casos consolidados en Nevada y casos cubriendo otros cuatro estados, dijo: "Después de muchos años de reñidos litigios, las partes han llegado a un acuerdo que valora el trabajo de los empleados de Walmart al proporcionarles un alivio económico y un desagravio." Su coasesor, Robert Bonsignore, de Bonsignore and Brewer, agregó: "Como resultado de este arreglo, Walmart ahora puede decir que ha tomado medidas para que sus tiendas sean un gran lugar donde comprar y trabajar." NOTA: Puede verse una lista completa de los casos cubiertos por estos arreglos en: http://walmartstores.com/FactsNews/NewsRoom/8874.aspx Acerca de Walmart (NYSE: WMT)
Walmart opera tiendas de descuento Walmart, supercenters, Neighborhood Markets y locales de Sam'S Club en los Estados Unidos. La compañía opera en Argentina, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico y el Reino Unido y, a través de una empresa conjunta, en la India. Los valores de la compañía se cotizan en la Bolsa de Nueva York bajo el símbolo WMT. Para más información sobre Walmart, visite http://www.walmartstores.com. Se puede comprar mercancía en línea en http://www.walmart.com y http://www.samsclub.com.
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